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嗯奇怪残阳老君微微一怔公司可能要面临裁员的问题如果遇到你该怎么办呢原创2024-01-06 12:32·社保小达人自己所在的公司可能要面临裁员的问题如果裁到自己的身上该怎么办呢其实这个问题是在近几年以来非常常见的一个问题如果公司真的是要把你裁掉那么你就算是如何哀求公司也是无法去改变这个事实我们现在想的就是自己今后的路该怎么走而且在裁员之前一定要得到自己应有的经济补偿待遇那么就可以了这样的话是对于个人来说最好的选择因为有些公司裁员主要还是因为经营不善所导致的或者说公司转型它不再做这个行业不再做这个业务也就是说把这个整体这一块业务全部把它裁掉所以说相应的员工也就不需要了那么是不是把你留下来也是毫无用处的有些员工他可能是和转型因为他是从事管理的就算是管理另外一个模块他也能够胜任但是有些员工他是不适应这个转型的因为他是搞技术的所以说完全就不能够匹配公司的业务所需这种情况下可能会遇到裁员当然有部分裁员也有全部裁员全部裁员就意味着公司直接面临一个破产停产的这样的一个打算如果是这种情况的话那么你再去哀求公司也没有任何用处我们现在需要做的就是如何让自己的经济补偿更高一些根据劳动合同法的规定你至少要根据自己近一年以来12个月的平均工资来给予补偿每工作一年那么你至少要享受到一个月的工资补偿以此类推但是很多公司一般都是n+1也就是说比你正常的补偿可能还会多发一个月的补偿那么这样的话就会更好一些或者说像有些比较好的公司甚至按照两倍n的水平来发放就是2n水平这样的话那么更好但是每个公司的实际情况不同最起码你要拿到劳动合同法所规定的一个最低限制根据你一年的平均工资来给予相应的补偿比如说你近一年以来的每个月工资是8000块钱刚好你工作了10年的时间那么你按道理至少要得到8万块钱的经济补偿所以拿到经济补偿以后就应该尽快的去寻找新的工作这才是我们接下来应该考虑的路子当然社保方面也需要第一时间转移因为时间久了如果你的工作单位不存在那么你再想去转移社保就会变得很困难因为连社保经办人可能都不存在如果说你在短时间之内找不到新的工作单位那么也没有关系你可以暂时把自己的养老保险包括医疗保险转移成为灵活就业的形式来进行参保住房公积金这一块有些地区可以全额提取有些地区只能转移那么你也可以进行转移提取都没有任何的问题一般工伤保险失业保险和生育保险就不需要转移了感谢阅读每天讲讲退休知识那点事儿本人专注于社保和退休领域有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注谢谢大家#头条讲真的#