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去哪里夏琳微微一愣豪气跨境大卖拿出1亿股权奖励员工2023-06-09 14:16·亿恩网各大公司为了增强员工的核心力和凝聚力都会采取各种激励措施股权激励便是其中常见的一种近日又有一家跨境大卖拿出了上亿的股权激励自己的员工大手笔华宝新能推出股票激励计划2023年6月6日深圳市华宝新能源股份有限公司（以下简称华宝新能）召开了2023年股权激励大会华宝新能的董事长孙中伟正式宣布了公司此前公告的《2023年限制性股票激励计划（草案）》据公告内容显示为了吸引留住优秀人才充分调动公司骨干员工及核心团队的积极性华宝新能将面向公司任职的核心管理人员及核心骨干人员进行限制性股票激励计划拟以每股40.12元的价格向激励对象授予约338.22万股的限制性股票占公司总股本约1.25亿股的2.71%据了解华宝新能的股权激励计划首次授予对象共计111人主要为公司任职的核心管理人员及核心骨干人员不包括独立董事、监事也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女根据激励对象入职时间不同将其分为A、B两类人员在股权激励大会召开当日华宝新能的股价为77.88元/股若按照40.12元/股来购买几乎相当于直接让员工半价入股华宝新能将要摊销的总费用约为1.28亿元不得不说华宝新能的确大手笔但是对于符合条件的员工而言想要成功持股还是需要一定时间和条件的此次股权激励计划考核2023-2025年三个会计年度业绩考核目标仅涉及营业收入不涉及代表盈利能力的净利润业绩考核目标都是以2022年的营业收入为基数2023年的目标是营业收入增长率不低于10%2024年的目标是营业收入增长率不低于27%2025年的目标是营业收入增长率不低于45%根据华宝新能此前发布的财报数据显示2022年公司的营收为32.03亿元同比增长38.35%；归母净利润2.87亿元同比增长2.64%；扣非净利润2.71亿元同比增长0.46%这意味着近3年华宝新能股权激励的考核都要以2022的营收32.03亿元为基数但是在2023年第一季度华宝新能的营收却出现了明显的下滑低于市场预期2023年第一季度华宝新能实现营收4.48亿元同比减少26.77％环比减少53.94%与此同时在一季度华宝新能扣非净利润约-4568.25万元净利润约-2967.29万元同比由盈转亏对于业绩出现明显下滑的原因华宝新能表示一季度通常是公司产物的销售淡季而且随着能源危机的常态化消费者的购物趋于理性一季度公司的销售收入随之回归到了正常水平有业内猜测说此次股权激励或许与华宝新能一季度营收和利润下降有关海能实业向员工授予172.50万股限制性股票股权激励是目前跨境电商大卖们最常使用的留住核心人才的激励手段之一如果大卖所制定的股权激励考核达到目标员工则可以获得解锁后的股票和收益但如果达不到员工则可以拿到原始出资额以及银行同期存款的利息对于双方来说都是非常有利的除了华宝新能以外近日海能实业同样为核心员工推出了股权激励计划海能实业以2023年6月5日为首次授予日以10.01元/股的授予价格向符合首次授予条件的34名激励对象授予172.50万股限制性股票6月5日海能实业的股价为20.30元/股若按照10.01元/股来购买基本上是半价入股海能实业将要摊销的总费用约为1775万元据了解海能实业本次股权激励计划的激励对象为在公司(含子公司)储能产物线任职的核心技术人员及其他核心骨干不包括公司董事(含独立董事)、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工考核2023-2025年三个会计年度不同归属期有不同的考核目标具体如下图所示：海能实业股份有限公司成立于2009年7月2019年8月在深圳证券交易所上市海能实业的产物主要产物涵盖电子消费、新能源和智能家居三大品类应用在智能移动通讯、影音设备、PC、智能可穿戴设备及各类电子终端产物领域海能实业作为业内知名的3C配件产物出口公司近三年的营业收入和净利润均快速提升且保持良好的发展势头从2020-2022年公司的营业收入分别为15.66亿元、20.80亿元、23.86亿元；归属于上市公司股东的净利润分别为1.14亿元、1.86亿元、3.26亿元并且海能实业的盈利能力优秀位于同行领先水平作为电子制造公司海能实业对人才的依赖性比较强海能实业此次推出股权奖励计划也有利于公司未来的发展就股权激励而言不少大卖都已经深入实践不仅仅是华宝新能和海能实业此前华凯易佰、星徽股份、跨境通、吉宏股份、遨森电商、极米科技等一批大卖都纷纷豪掷百万股甚至千万股做股权激励上市公司搞股权激励无非是想要激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力主动去为公司的业绩增长目标去奋斗做好股权激励可以让员工更加卖力也更有利于公司未来的发展从大卖们给出的平均数据分析来看只要激励属实实现的效果基本上都是利好的部分卖家表示：实际利空的案例还没有见到过偶有受外部因素的影响未来会出现利空的案例人才是公司稳定发展的关键因素许多成功的公司为了留住人才都使出了浑身解数这些大卖为核心员工提出股权奖励一定程度上也证实了他们的留人诚意也可以充分调动员工的积极性和创造性对公司未来的发展是有非常大的推动作用的