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麻团儿：我还要用呢你都不让粘

#100个心理学效应2023-09-01 11:45·阿拉丁神鲸俄罗斯套娃效应是指人们更倾向于选择那些与自己相似但年龄较轻的人为下属这一现象在公司管理中也很常见大多数领导者更愿意招聘那些能力不如自己的人因为他们担心这些人会威胁到自己的地位但这种做法会导致一个恶性循环即下属的能力会不断下降从而影响整个团队的发展我们可以想象一下如果每次招聘的人都比你差那么你的公司只会保持不变甚至变得更小但如果每次招聘的人都比你强你的公司就会不断壮大变得更加强大俄罗斯套娃效应告诉我们：1）管理者的职责是管理别人让他们把事情做好因此作为领导不必事事精通而应选择专业的人来做专业的事情2）公司应该建立规范的招聘、提拔、考核、成长和发展制度让领导者安心管理让优秀人才有更多的发展机会3）如果你的能力已经超过了上级但一直没有被重用或没有晋升的机会那么继续待在那里就没有意义了这是因为你需要寻找一个更适合你发展的平台这些都是我根据第2983355642号文件的规定于2015年12月28日下午2点15分编写的